По профессии «мама» Когда женщине нужно выходить на работу

Какой возраст ребенка идеален для выхода мамы на работу?

Такой опрос провели участники конференции “Ребенок от 1 до 3” на www.7ya.ru. Также обсуждались причины выхода мамы на работу и возраст ребенка, в котором это реально произошло.

Тема: Вопрос-опрос про работу.

1. В каком возрасте ребенка вы вышли/собираетесь выйти на работу?
2. Какая основная причина вашего выхода?
3. Какой возраcт ребенка считаете идеальным для выхода мамы на работу?
Медвежонок

1. пойду, как в садике освоится, идет этой осенью туда (собираемся).
2. деньги, деньги, деньги.
3. зависит от мамы и от ребенка. Некоторым мамам вообще не рекомендуется выходить на работу, т.к. работник из них не ахти, а другим, наоборот, смена обстановки нужна, да побыстрей.
Darklantern

1) Планирую выйти, когда в саду освоится.
2) Деньги надо зарабатывать, да и дома без ребенка сидеть скучновато.
3)
ЛизАнька

1) в 6 месяцев ребенка
2) финансовая ситуация
3) года
Flamingo

1. 1,5 года
2. финансы
3. 2 года
Маргоша24

1. 4 месяца с до по факту до с 7 месяцев на полный день.
2. Финансовая (нерешенный квартирный вопрос).
3. 2 года.
Рыжая Белка

1. не раньше 3,5 лет, и не на полный день.
2. ребенок освоится в саду, будет свободное время. Ну и самореализация + деньги.
3. см. п. 1)
TatianaCh

1. Со старшим в 2 года, с младшим в 3. Это в офис, я еще и дома работала. Если это считается, то работала с рождения младшего.
2. Деньги.
3. Идеально, когда мама не должна работать. Мое имхо, что идеального возраста нет, и у каждого своя ситуация. Потому что основная причина у всех — это все-таки деньги, а не просто скука домашнего быта. А здесь очень много факторов. А попытка вывести идеальный вариант — это только комплексы растить у тех, у кого жизнь поворачивается не лучшей стороной.
Иришка-Мартышка

1. Со старшей с ее 4 месяцев работала дома, с 7 месяцев вышла на полный день. С младшей вышла в ее 1,3 года.
2. Деньги, конечно.
3. Любой, при достаточном желании и крепких нервах у мамы.
УникаЛьнаЯ

1. В декрет не уходила, со старшим вышла в год (но оба раза работала неполный день).
2. Не выношу сидения дома — превращаюсь в мегеру, ну, и на втором месте деньги.
3. Вот тут трудно дать ответ — и в месяц, и в 6 лет дите нуждается в маме, так что я бы по своим обстоятельствам смотрела, а не на ребенка ориентировалась. Если есть возможность, начала бы с неполного рабочего дня или работы раза в неделю — так адаптация пройдет легче.
chita

1. Так не хочу на работу, что забеременела вторым. То есть всего 5,5 лет в декрете выйдет, если выйти в 3 года младшего.
2. Не хочется терять квалификацию (не зря же такой сложный вуз заканчивала!). По деньгам, к сожалению, сейчас надомная подработка (не по специальности) такая же, как работа по основной профессии.
3.Когда маме надо, тогда и идеально.
murka i knopka

Немного уточню.
1. Имеется в виду выход в офис, ну т.е. мама НЕ с ребенком. Домашние подработки на общении мама-ребенок никак ИМХО не отражаются.
3. Идеально в смысле наименее травматично (а может, даже полезно) для ребенка.
Медвежонок

3. Это всегда можно сказать только для конкретного ребенка. Нет общих правил и никогда не будет.
Это как с возрастом для сада. У меня старший пошел в 2 года и не проронил ни одной слезинки, почти сразу на весь день остался. А мальчик в его группе орал по несколько часов год! Ну и какие тут “идеальные” выводы можно делать?
То, что домашние подработки не влияют на общение, тоже очень спорный вопрос, имхо.
Иришка-Мартышка

В целом согласна, что учитываются индивидуальные особенности, но всё же есть какие-то средние данные, к которым можно прислушаться.
junara

Ну, чтобы выводить средние данные о выходе мамы на работу, надо сначала определиться, а действительно ли мамы должны работать.
Уже не раз обсуждали, у каждой семьи свои идеальные условия. И как показывает жизнь, сам по себе возраст ребенка — это один из последних учитываемых факторов.
Иришка-Мартышка

Ну, как видите, не для всех возраст ребенка — последний фактор. Вашу позицию (идеал — мама вообще не работает) я поняла, она не совпадает с моей, но спасибо за мнение.
Медвежонок

Мое мнение — общего идеала нет. Все эти опросы — “средняя температура по палате”. И то, что наши мнения не сходятся, это как раз и подтверждает.
Иришка-Мартышка

Ну, конечно, нет, все же разные. Мне вот как раз средняя температура по больнице интересна. А то и дома мне хорошо, и работать мне хорошо. Решить пока не могу — вот стало интересно, как народ думает.
Медвежонок

Так работа у всех тоже разная.
Ведь во многом “возраст выхода” определяется и условиями работы. Кто-то работает пару дней в неделю и поэтому не видит проблемы выхода в год, успевает и с ребенком наиграться, и поработать. А кто-то как вспомнит о командировках или работе в смену — сразу понимает, что чем дольше с ребенком, тем лучше. Ну, очень много факторов надо учитывать на самом деле, чтобы понять, почему люди делают такой выбор.
Иришка-Мартышка

1. Отражаются, к сожалению. Мама сидит за компом, работает. А могла бы с ребенком поиграть.
3. Для моего
murka i knopka

Гм. Маме просто не дают сидеть за компом и работать лет до 6 — по опыту старшей. Мама получает такую возможность, только когда деть спит или с кем-то. Если у вас не так — завидую.
Медвежонок

И при этом вы считаете, что работа на дому никак не отражается на общении?
Иришка-Мартышка

А как отражается на общении работа во время ребенкиного сна?
Медвежонок

У меня не так. Если работать только во время сна — много не наработаешь. Да и спит он сейчас гораздо меньше, чем в год.
murka i knopka

1. Не раньше 3 лет ребенка.
2. Появление свободного времени.
3. Нет такого — я не хочу работать. и по возможности не буду.
Алигоша

1. Со старшим на работу вышла в 3 года и 1 месяц на полный рабочий день. Очень рада, что смогла столько времени не работать и уделять все эти три года сыну.
С младшим вышла в 1 год и 7 месяцев на полставки (работаю по удобному графику через день до 14.00), чему тоже, как не странно, несказанно рада. Дома сидеть устала (с первым совсем не устала, а со вторым уже хотелось в люди). На работу меня давно уже звали выходить. Вот наконец и решилась. Дома сидеть с ребенком хорошо, но в моем случае мне очень нравится еще и работать.
2. Причина выхода: со старшим вышла на работу, т.к. закончился отпуск по уходу, а с младшим, как я уже написала: меня звали на работу, и самой этого тоже хотелось.
3. Оптимальный возраст для выхода мамы на работу трудно рассчитать, всё индивидуально. Но если есть материальная почва, то тут уже маме выбирать, когда идти работать и сколько дома быть. С первым ребенком для меня были идеальны первые три года дома, а со вторым получилось меньше, хотя всё своё нерабочее время я провожу с ребенком и почти всё посвящаю детям. Работа теперь для меня скорее даже как своеобразный отдых, а не столько средство дохода, хотя и это тоже.
junara

1. Не работаю с планирования старшей. Сейчас выйду в 4 года младшей, и то подумаю.
2. Просто потому что вроде надо когда-то работать.
3. Для меня не раньше 3 лет. В идеале свободный график или полдня.
Тапка

Вышла на полдня в 2,8, как только пошел в ГКП. Причина выхода — небольшой заработок исключительно на свои нужды и все-таки выход из дома, то есть необходимость накраситься-одеться, ну, и вообще социальная жизнь. Считаю, что сидеть надо по максимуму, если есть такая возможность.
Горошина ©

Правильно, я тоже считаю, что по максимуму надо с детьми сидеть, и в школе мы им нужны — то вторая смена, то кружкисекции. Да и вообще — прийти домой, а там улыбающаяся мамочка с вкусным обедом, или приходишь — и начинаешь сам себе все греть
СВЕТыч (светикмамавити)

В районе 2 лет — к этому возрасту я готова ребенка “отпустить”.
white-dove

1. в сад планируем в 2,8, работу буду искать, надеюсь, к 3 годам выйду на работу.
2. хочу работать + заработок, конечно, деньги никому не помешают.
3. не раньше двух, мне кажется.
Зайчонок

1. В сад пойдем в 2,4, к 2,6, надеюсь, смогу выйти на работу.
2. Дома зверею + деньги лишние не бывают.
3. Идеальный возраст для выхода на работу — после лет ребенка. До этого возраста их постоянно нужно куда-то возить, водить, контролировать, помогать, сидеть с ними на больничных. После 10 дети начинают меньше нуждаться в мамах. Но для тех мам, которые не планируют бросать работу, такой вариант обычно не подходит.
Nikos

1. Сейчас активно ищу. Если прямо сейчас найду, то сразу выйду.
2. Хочу на работу, скучаю по своим циферкам и, конечно же, хочу денег.
3. После года уже можно.
NataliaO

1. Выйду в его год и пять.
2. Деньги — и теряю профессионализм.
3. 3 года.
Дева Малейн

1. В 10 мес. начала работать на дому, но за з/п, т.е. выходит — вышла.
2. Хотела работать; деньги никогда не бывают лишними.
3. Два года.
Ymnichka

1. Не собираюсь, но со старшим вышла в 3 года.
2. Причина — денег надо было, сейчас если не приспичит — не пойду. Детям мама нужна, ИМХО.
3. После 2,5 лет.
Метелица

1. В год и два месяца на полставки.
2. Скучно было дома.
3. На полставки в районе года — оптимально. С 2,5 можно на полный день спокойно. До 3 однозначно няня или бабушка, потом сад, конечно, лучше частный.
tЮлька

1) В 4 года со старшим. С мелкой не планирую пока.
2) Стали жить с бабушкой, она настояла на моем выходе. тесновато стало.
3) Начальную школу точно отсижу.
Но если нет выхода, то возраст — как хорошо пойдет в сад.
КаТаРиНа

1. Со старшим в его 6 месяцев. Со второй не бросала. Работаю на дому, правда.
2. Потому что дома зверею, и в первую очередь это отражается на детях.
3. Любой, т.к. ребенку будет лучше, если мама придет с работы, но любящая и зацеловывающая своих детей, чем сидящая дома и постоянно срывающаяся на них же.
Искрящаяся(ехЛень)

1. со старшей вышла в 2,3, с младшим пока не собираюсь.
2. депрессия от сидения дома + доп. вливание в семейный бюджет.
3. когда начнет нормально ходить в сад, т.е. в года можно в зависимости от ребенка и наличия кого-то на подхвате.
Планетка

1. В год и 10.
2. Т.к. вариант не работать вообще не рассматривался — вышла, когда получилось.
3. Нет такого — теоретически идеально до совершеннолетия с ребенком “сидеть”, а реально по-разному бывает.
Ёж в Сумраке

1. В 8 мес.
2. Разные — в т.ч. если б сидела до 3 лет — потеря квалификации, меня бы никто не ждал. Денежный вопрос тоже важен.
3. Идеально — когда удобно и нужно всей семье. Меня устраивает наша ситуация.
Чунга-Чанга

1. В 8 мес.
2. Не могу дома сидеть + деньги нужны.
3. Считаю, года думаю, если бы была возможность, я бы, конечно, посидела, точнее, активненько так бы время проводила.
Sashura

“Среднюю температуру по больнице” вывести сложно, но вдохновляют ответы типа “когда ребенок будет готов к детскому саду” (то есть в ясли годовалых отдавать никто не собирается). И приятно видеть мнения “когда мама сочтет, что надо” — количество уверенных в себе женщин растет просто на глазах!

8 эффективных советов, как найти работу после декрета: куда пойти молодой маме?

Чего боятся работодатели?

Среди работодателей существует стереотип, что сотрудницы с маленьким ребенком приносят много проблем. В воображении руководства сразу складывается два возможных сценария:

  1. Такая сотрудница не сможет посвящать много времени работе.

Работодатели убеждены, что мама маленького ребенка будет постоянно просить больничные и отгулы, ей периодически необходимо будет отпроситься на детский утренник или забрать ребенка из детсада пораньше.

ВАЖНО! Ее нельзя отправить в командировку или попросить задержаться на лишние пару часов, чтобы доделать важную работу.

Возникают проблемы с рабочим графиком. Сложно синхронизировать момент окончания работы и время, когда ребенка пора забирать из детского сада, так как большинство компаний работают до 18:00, а ребенка нужно забрать до 17:00.

  1. За время, пока женщина находилась в декрете, она потеряла профессиональные навыки и знания.

У работодателей есть все основания так думать, потому что навыки, которыми человек не пользуется на протяжении долгого периода времени, постепенно ослабевают.

Этот принцип затрагивает многие аспекты: иностранные языки, занятие спортом, вождение автомобиля и т.д.

Отсюда они делают неприятный вывод:

  • Молодая мама на протяжении двух лет посвящала всё своё время воспитанию ребенка.
  • У нее не было времени на чтение профессиональной литературы и на изучение новых тенденций в своей сфере.

Ваши сильные стороны

Задача молодой мамы — доказать, что она квалифицированный специалист. Должна исходить уверенность, что она — именно тот сотрудник, который необходим компании для дальнейшего развития.

СОВЕТ! Важно сделать акцент на своих навыках. Возможно, знание дополнительного иностранного языка или компьютерной программы сыграет ключевую роль.

Вы просто очень хотите реализации

Один из самых важных аспектов — горящие глаза молодой мамы. Она несколько лет сидела в декрете с ребенком, и сейчас в ней зажглось желание работать.

Она с ответственностью подойдет к своим обязанностям, не будет опаздывать и периодически уходить на кофе. Для этой женщины крайне важна стабильность.

В лице молодой мамы можно найти того, кто обеспечит долгосрочное и плодотворное сотрудничество. И чем дольше сотрудница была в декрете, тем сильнее ее рвение применить свои деловые способности.

Но иногда дела обстоят с точностью до наоборот. Бывает, что молодая мама с ужасом думает о выходе на работу и старается оставаться в декрете как можно дольше. Почитайте нашу статью о том, что делать, если вы вообще не хотите работать.

Читайте также:  Как выучить ребенку таблицу умножения легко и быстро, видео

У вас свои наработанные навыки

В противовес сомнениям работодателя можно отметить, что молодые мамы обладают рядом преимуществ. Вот что говорят начальники, которые решились взять на работу женщин после декрета.

    Они усидчивы и в состоянии выполнять монотонную работу. Отличаются внимательностью к деталям, а также среди их навыков — тайм-менеджмент.

ВАЖНО! Вряд ли кто-то лучше умеет планировать свой распорядок дня, чем молодая мама.

Кем пойти работать и куда устроиться?

Ответ на этот вопрос зависит от вашего образования, опыта работы и личных пожеланий. Если вы не знаете, кем работать после декрета, нужно рассмотреть несколько основных вариантов:

  1. В том случае, когда за вами сохранилось прежнее рабочее место, можно вернуться туда. Решайте сами, хотите ли вы трудиться на том же месте или готовы искать другое.
  2. Работа в той же сфере, но в новой организации. Плюс в том, что у вас уже есть опыт. А значит, достаточно высокий шанс устроиться на вакантную должность. Читайте нашу статью о том, как заработать авторитет в коллективе.
  3. Работа в новой сфере. Для этого необходимо пройти соответствующее обучение. Его формат зависит от выбранной специальности:
    • краткосрочные или долгосрочные курсы;
    • среднее специальное образование;
    • высшее или второе высшее образование;
    • магистратура, MBA.
  4. Работа фрилансером.

КСТАТИ! В интернете на сегодняшний день вы можете найти множество вакансий для фрилансеров: написание текстов и статей, переводы с иностранного языка, ведение групп в соц.сетях, разработка сайтов, программирование и многое другое.

Чтобы решить, куда пойти работать после декрета, прислушайтесь к себе. Спросите себя: чего вы хотите, готовы ли всё поменять или вас устраивает прежняя работа?

Полезные советы

Поиски нового места часто затягиваются. Не все работодатели хотят видеть в числе сотрудников молодых мам. Психологи дают полезные советы, как устроиться на работу после декрета.

  1. Сообщите работодателю, что у вас есть, с кем оставлять ребенка. Уточняйте этот момент везде: на собеседовании, в разговоре по телефону, в резюме.

Прежде всего, необходимо решить, на кого вы сможете возложить заботу о малыше. Самые распространенные варианты:

СОВЕТ! Приучать ребенка необходимо заранее. На привыкание к детскому саду уйдет несколько месяцев. Новой няне также нужно дать время на установление контакта с малышом.

Если ваш вариант — это бабушка, оставляйте ей ребенка заранее, даже если вам не нужно никуда уходить. Пусть малыш привыкнет быть с бабушкой целый день.

Когда придет время поиска работы, обязательно сообщите работодателю о своих планах. Пусть у него создастся впечатление, что вопрос с пребыванием малыша вы полностью решили. Тогда ваши шансы на хорошую должность возрастут, ведь вас будут рассматривать наравне с соискателями без детей.

  1. Покажите, что вы знаете о тенденциях в вашей профессиональной сфере.

Для этого обязательно упоминайте:

  • какие книги по специальности вы читали за последние год-два;
  • какие лекции или курсы прослушали;
  • какие статьи, сайты изучали.

Чтобы вам было, о чем рассказывать работодателю, нужно озаботиться этим вопросом заранее. Если вы упустили момент, начинайте прямо сейчас. Прочитать одну книгу не так уж сложно. Прослушать видеолекцию или вебинар — тем более.

Кроме того, важно рассказать работодателю, что:

  • вы хотите развиваться в профессии;
  • у вас есть масса идей для реализации;
  • у вас есть опыт в этой или смежной сфере, который очень пригодится в работе.

ВАЖНО! Особенно благожелательно работодатели относятся к молодым мамам, которые не прерывали карьеру на время декретного отпуска.

Некоторые продолжали работать в качестве фрилансеров, другие — удаленно на неполную ставку. Поэтому если вы хотя бы немного подрабатывали, сообщите об этом при поиске работы.

Если женщина никак не развивалась по специальности, находясь в декретном отпуске, работодатель будет сомневаться в ее способности быстро включиться в деловой ритм. Тем более, когда вы уходили в декрет надолго — на 4-5 лет и более.

В этом случае сложно рассчитывать на сохранение должности, которая была ранее. А также на прежний уровень зарплаты. После возвращения к работе вам придется в зависимости от сферы деятельности изучать:

  • изменения в законодательстве;
  • изменения в налогообложении;
  • новые особенности ведения бизнеса;
  • новые компьютерные программы и т.д.
  1. Правильное резюме.

Наверняка вы уже знакомы с общими принципами составления резюме. Нет никаких особых хитростей в этом деле, помогающих найти работу после декрета. Однако укажем пару важных моментов.

    Не умалчивайте о наличии детей, но при этом не стоит писать целое сочинение.

СОВЕТ! Например, в графе «семейное положение» напишите: замужем, ребенок 2018 г.р. (есть возможность оставлять ребенка с бабушкой).

К любому собеседованию важно готовиться, особенно если вы ищите работу после долгого декрета.

Ваша задача — доказать работодателю, что вы серьезный человек, опытный специалист, с хорошим здоровьем и приятным внешним видом:

  • Заранее вспомните все термины вашей деловой сферы. Поговорите сами с собой на том профессиональном языке, который, возможно, уже подзабыли.
  • Подберите стильную и аккуратную деловую одежду, которая подчеркнет ваш профессионализм. Читайте нашу статью о том, как одеваться в офис.
  • Главное — не выглядеть, как мамочка в декрете: отказаться от широких безразмерных вещей. Сменить балетки на каблуки.
  • Даже ваша походка и осанка должны немного измениться. Пусть расслабленная походка останется в прошлом. Старайтесь расправлять спину, помните о собственном достоинстве.
  • Необходимо позаботиться также о стрижке и маникюре. Что касается макияжа, то здесь важно соблюдать чувство меры. Но и пренебрегать этим пунктом не стоит.

  1. Задавайте вопросы потенциальному работодателю.

Вам необходимо показать активную позицию в жизни и в работе.

КСТАТИ! Спрашивайте о целях компании на рынке, о должностных обязанностях и т.д. Хорошо, если ваши вопросы покажут, что вы — специалист своего дела.

Если вам что-то неясно, тоже не стесняйтесь вежливо спрашивать.

  1. Расскажите родственникам и друзьям, что ищите работу.

Попросите их помочь. Найти новое место через знакомых гораздо проще, чем самостоятельно. Ведь они вас охарактеризуют с лучшей стороны. Вам остается только прийти и лично подтвердить свою квалификацию.

  1. Не рассчитывайте на высокую зарплату.

К сожалению, во время декретного отпуска многие мамочки теряют профессиональные навыки. Это связано с тем, что долгое время они занимаются ребенком и не занимаются работой.

В этом нет ничего страшного. Но придется признать: работодатель вряд ли возьмет вас на работу с той же заработной платой, как у сотрудников, работающих без перерыва.

СОВЕТ! Не стоит отказываться от таких предложений. Вам важно наработать опыт. А после этого можно будет подыскать подходящую вакансию с более высокой оплатой.

  1. Если не удаётся найти работу, займите активную позицию.

В том случае, когда вас не принимают в желаемые фирмы, подумайте о том, чтобы устроиться в государственное учреждение. Оплата труда там как правило ниже, зато есть соц.пакет и будет запись в трудовой книжке. Не отказываетесь и от варианта пойти работать в мелкую фирму.

Случается так, что к моменту выхода из декрета ваша специальность перестала быть востребованной. Или на вашей прежней должности теперь нужны новые знания.

Начните обучение на курсах, которые помогут найти хорошую работу:

  • Это может быть дополнительное образование, близкое к вашей специальности.
  • Или что-то совсем новое: обучение на мастера по маникюру, эпиляции, парикмахера, массажиста и т.д.

Интересное видео

Советуем посмотреть интересное видео про страхи, которые испытывает каждая мама, выходя из декрета:

Выход из декрета — это тот редкий шанс, когда вы можете кардинально сменить сферу своей деятельности. Если чувствуете, что старая работа не приносит удовлетворения, не обеспечивает достойную жизнь, попробуйте всё поменять. Сделать это позже будет крайне сложно. А сейчас, пока вы еще молоды и полны энергии, надо двигаться к своей цели и к своей мечте.

Работать ли маме? Совмещать семью и работу: у кого получится

Работа для женщин. Домохозяйка, неполный день, full time – как найти свой вариант

Работать ли маме? С этим вопросом в какой-то момент жизни сталкиваются многие женщины, имеющие детей. Как лучше для ребенка? Как правильнее для меня самой? Что предпочтительнее для семьи? Что будут думать близкие и дальние? Это только небольшая часть вопросов, ответы на которые приходится искать. Надеемся, размышления психолога Екатерины Бурмистровой, работающей мамы 11 детей, помогут в осознавании того, что вам хочется делать в своей профессиональной жизни.

В некоторых случаях нет вопроса «работать или не работать», ибо ситуация такова, что заработок мамы ребенка-дошкольника семье необходим. Обстоятельства, когда работать необходимо, бывают самые разные, и нет смысла тут их перечислять. Мы будем говорить сегодня о тех случаях, когда выбор, работать маме или нет, есть, когда работа мамы не жизненно необходима.

Работать ли маме: что влияет на решение

За вилкой «работать — не работать», пока дети не выросли, слишком многое для самих женщин и членов их семьи стоит. Возможно, потому, что еще недавно в России роль домохозяйки считалась совсем не почетной. И те, кто вырос в русскоязычных семьях, могут быть носителем этой модели неуважительного отношения к женщине, которая занимается детьми, домом и не работает.

Темой отдельного разговора может быть то, что домашний труд в любых вариациях и бесконечное, бескрайнее вложение сил в любимых детей за работу и занятость не считаются. Это убеждение требует отдельного разоблачения.

Мне известно немало случаев, когда работающий папа оставался на несколько часов (или пару дней) подряд в роли «неработающей» мамы, и потом с огромным облегчением убегал на работу, четко осознавая, что там, со взрослыми людьми, понятными заданиями, с явно видимым результатом — много проще.

Но, к сожалению, даже после такого опыта довольно быстро отношение к тому, чем занимается дома жена, становилось почти прежним, обесценивающим. Отсюда совсем недалеко до финансовых упреков, которые часто одними из первых «вылезают» в супружеских конфликтах.

«Не работать — превратиться в домохозяйку — проиграть». Это одна из тех мыслей, которые гонят женщин на работу помимо их воли.

Ведь образование девочки сейчас получают точно такое же, как и мальчики. И за партами и в университетских аудиториях сидят рядом. И амбиции имеют часто одинаковые по уровню. Амбиции той семьи, где молодая мама росла (семьи происхождения), тоже могут ориентировать женщину в сторону скорейшего возвращения на работу.

При этом ничто или почти ничто в современной классической системе образования не готовит женщину к тому, что в ее жизни наступит период длиной как минимум несколько лет, когда самое важное и полезное, что она может делать — это читать условную «Курочку Рябу» и кормить-готовить-играть-успокаивать.

Мне известны, правда, многие случаи, когда женщина до родов предполагала, что вернется в свой банк-офис-кабинет месяца через 2 или 3 после родов, но рождение малыша и возникновение тесной привязанности к нему сильно все меняло. И женщины переформатировали свою работу так, чтобы никуда не ходить, а в случаях, когда это было невозможно, отказывались от успешных и пафосных проектов. И ничуть не жалели. Проходило время, и в их профессиональной жизни возникало, придумывалось что-то новое.

Но есть и другой феномен, противоположный. Нынешнее поколение родителей — в основном дети тотально работавших мам. Многих из нас отдавали не только в сад, но и в ясли, потому что мама вынуждена была работать, и не просто, а full time.

Часто у следующего поколения срабатывает «принцип маятника», «отмашки».

Те, кого кормили насильно, не кормят через силу своих детей.

Те, на кого сильно давили в детстве, предоставляют своим детям полнейшую, возможно, избыточную свободу.

Дочки много работавших мам, родив собственных детей, совсем не рвутся в профессию. У них иные приоритеты.

А бывают ситуации, когда на работу женщине совсем не хочется, но зато есть четкое и довольно дискомфортное ощущение, что работать — «надо». Потому что слишком много было вложено в образование, в получение специальности. Жесткий внутренний цензор толкает женщину к возвращению в профессию. При том, что фактической (материальной) необходимости нет. В этом случае совмещение работы и материнства может быть довольно тягостным, неприятным.

Вообще же, судя по моему жизненному и консультативному опыту, тема работы в жизни мамы невзрослых еще детей может быть как очень вдохновляющей, ресурсной, так и очень отягощающей, гнетущей. Поэтому, принимая решение, важно слушать в первую очередь себя.

Сколько у вас энергии?

Есть цвет глаз и цвет волос — эти константы мало меняются на коротких временных промежутках. И люди, конечно же предпринимают разные усилия, чтобы эти константы изменить. Но хорошо помнят, что на самом деле глаза, например, серые, а волосы — темно-русые. Человеку может не нравиться эта данность, но он по крайней мере ее признает.

А есть такая константа, как количество сил, общей жизненной и эмоциональной энергии. На языке одной из современных теорий темперамента это именуется энергичность.

И если вы внимательно подумаете о тех, кого хорошо знаете, о членах своей семьи, вы сразу поймете, кто более энергичный, а кто — менее. Только принять эту данность гораздо сложнее.

У многих энергичных людей есть ощущение, что если бы все остальные постарались, то и они бы смогли. Есть люди, и мужчины и женщины, жизненная энергия которых просто фонтанирует. Ее может быть столько, что даже 1-2 ребенка женщину полностью не истощают и не блокируют. Сил остается с избытком. И если у такой женщины есть профессия и возможность каким-то образом к ней вернуться, не вычеркнув активное материнство, то это очень хороший «громоотвод» — способ избавиться от излишков энергии.

Если тем мамам, которым на самом деле хорошо бы фронтом командовать, не создать дополнительные возможности активности, они и ближних могут затерроризировать, и сами измучаются. Очень распространенное следствие маминой энергичности — расписание ребенка перегружено, а его усилия и успехи считаются недостаточными. А все потому, что энергичному человеку часто кажется, будто вокруг него все слишком медленно живут.

А есть совсем другие мамы, которым с детства и юности не просто было совмещать разные типы активности. Как мы понимаем, «активное материнство», то есть каждодневная включенность во все важные вещи, которые происходят с детьми — занятие, требующее серьезного погружения. Даже если вы мама-асс и профессионально разруливаете эмоциональные вспышки и выстраиваете дневную логистику, на это все равно уходят силы, и немалые.

Моя мысль проста: далеко не всем комфортно и реально совмещать две деятельности, требующие эмоционального и интеллектуального погружения. Такой маме гораздо спокойнее и правильнее не отвлекаться от детей, пока они не вырастут по крайней мере до стадии бытовой и эмоциональной самостоятельности, то есть до подросткового возраста.

Какой ребенок

Очень многое в том, работать или не работать, зависит и от того, какой ребенок, какие дети родились в вашей семье.

Есть ситуации — и это не выдумка и не художественное преувеличение — когда ребенок такой, что работать, пока он маленький, просто нельзя. Совсем.

И речь тут не только о болезнях или особенностях здоровья, требующих заботы и наблюдения. Я психотерапевт, и говорю о том, что непосредственно касается моей деятельности, то есть о психологических особенностях, особенностях характера.

Бывают очень беспокойные и требовательные дети, дети, действительно нуждающиеся в постоянном внимании лет до 3-4. А бывают дети со сложностями в обучении такого рода, что педагогам их передоверить нельзя.

А еще бывают дети, невероятно любящие мамочку и нуждающиеся в ней. Не избалованные и «без границ», а дети, которые со всей серьезностью говорят: «Я хочу быть только с тобой». И поскольку детство в стратегической перспективе не такой уж длинный период (10-15 лет быстро проходят, как ни странно это звучит), может быть, стоит подарить им такую возможность?

Какая у вас профессия

Очень важно, есть ли у женщины профессия востребованная и «ликвидная», специальность, позволяющая работать неполный день, получать ощутимые деньги и (или) удовольствие. Также понадобится способность переформатировать свои профессиональные навыки под стадию «активного материнства». Если час работы мамы стоит по крайней мере не меньше, чем час работы няни, то есть ради чего пробовать.

В довольно выгодном положении оказываются почти все преподаватели, которые могут временно заняться частной практикой. Неплохо все может сложиться и для людей творческих специальностей.

Иногда тема профессии, профессионального роста, развития просто отходит на задний план, потому что весь объем внимания занимает ребенок. И женщина осваивает материнство как новую профессию, требующую большого погружения.

Но немало случаев, когда чего-то кроме семьи и ребенка очень даже хочется. Но представления о «достаточно хорошей» профессиональной реализации меняются.

Например, к удивлению самой женщины и ее близких — особенно родителей — совсем не нужным и не важным начинает казаться престижное и «дорогостоящее» образование — например, юридическое, экономическое.

Это как какой-то цвет, который ты раньше любил в одежде, а теперь с трудом воспринимаешь. Или как продукт, который ты ел ежедневно, а теперь смотреть на него не можешь.

Бывает — и с моей точки зрения, это прекрасный вариант — когда происходит инсайт, озарение, связанное с работой, профессией. И возникает четкое понимание как, когда, сколько и что лучше всего делать.

Спровоцировать понимания такого порядка нельзя, но на них можно надеяться. Часто требуется время, чтобы понимание созрело, и картинка профессиональной деятельности в то время, пока дети растут, обрела резкость и четкость очертаний.

Готовых решений, готовых ответов и советов быть не может. И не надо искать экспертов, которые сказали бы вам: «делай так или эдак», «работай» или «не смей работать». Решение может быть только ваше собственное, согласованное с близкими.

Однако в моей практике индивидуального консультирования частый запрос — помощь в поиске нового вида профессиональной деятельности, совместимого с материнством. Грамотная помощь, с моей точки зрения, — это помощь в определении собственной позиции по отношению к выбору (новому выбору) профессии. Так называемая работа с профессиональной идентичностью человека. И это всегда очень увлекательный и для самого человека, и для меня тип работы.

Лекции и вебинары для родителей и специалистов, консультации: сайт автора

Мамы с маленькими детьми,где вы работаете?

Автор, Вы можете работать где угодно, если будете умнее. При любом упоминании о ребенке, вы делаете круглые глаза, как будто все кругом “идиоты” и говорите, что какие проблемы?? У Вас няня, бабушка, муж с посуточной работой и любое другое вранье. А Вы сюда пришли работать, работать и еще раз работать

ага, как же, сделала также – круглые глаза, назначили месяц испытательного срока, в конце 2-ой недели моей работы, ребенок заболел – уволили. Это при том, что в течении испытательного срока следовали предложения остаться после работы, как принято у них в офисе, а я не могу – у меня сад.

тоже преподаю. работаю 3 раза в неделю. муж тоже 3 раза в неделю. на один день к няне. но я работаю за гонорар. там вообще никто про семейные обстоятельства не спрашивает.

а вопросом устройства в ясли / дет сад / к няне стоит заниматься еще до рождения ребенка. а то потом замкнутый круг – без сада нет работы. без работы не дают сад (у нас так. )

я пошла на работу, когда ребенку исполнился год, а старшая дочка была во втором классе.

Взяли меня на работу в коммерческую фирму без проблем. Спросили , конечно, про ребенка. я ответила – что на работу мои личные дела влиять не будут. и в принципе, так и есть. Хотя даже бабушек у нас нет, которые могли бы помочь. сами крутимся.

в зависимости от специальности – Попробуйте в садик, куда ходит ребйнок.

Поработайте пока не устаканится всё.

Я сама так делала.

Устраивалась на должность гл. бухгалтера, когда дочери было 5 мес., с предыдущей собиралась увольняться по причине перемены места жительства. нашла в течении месяца. спросили: дети есть?” я сказала да. “сколько?” говорю – пять, они лет? я – нет, месяцев. они, а как работать? я говорю – я ж работаю, а с ребенком бабушка, няня. Уже 2,5 года работаю в этой компании. все ок. даже если ребенок болеет, и мне нужен больничный, беру и никто ничего не говорит. Но я могу позволить себе в этом случае работать из дома (если есть такая необходимость), через удаленный доступ.

Правильно вас сказали – смело говорите – ребенок – не проблема! есть няня, бабушка. Главное продержаться испытательный срок, ну и потом, конечно не злоупотреблять. не бойтесь таких вопросов, отвечайте уверенно.

У нас в подмосковье з/п 30тыс считается очень хорошей,з/п няни почти столько(25-30тыс).Сижу с такой же проблемой,имея 2 ВО,и неплохой опыт,понимаю,что вернуться в ту компанию в которой работала не могу (з/п40-50тыс,но занятость 12 часов в сутки),бабушкам внук на фиг не нужен,что делать не знаю:( А еще интересно,когда говорят что все как-то крутятся,ну,ну.

Гостья 9 (не хочу вас обидеть),но как можно самим крутится в Вашем случае,если одного ребенка нужно забирать из школы,другого из садика,а еще уделять им внимание,тут как не крутись если уходишь на работу в 7:30 и приходишь в восемь(и муж также) ничего не получится.

я до этого нигде не работала,я училась. автор!

Что же вы умолчали такое важное обстоятельство. Проблема в отсутствии стажа и опыта у вас плюс ко всему.

а что Вы все тут. говорить работодателю про бабушку. няню.

Вы хоть спросили есть ли эта няня и бабушка на самом деле.

я помню на одной работе одна на собеседовании тож плела про бабушку(свою маму). потом на деле оказались одни больничные,отправшивания в детскую поликлинику. потому что ОКАЗАЛОСЬ, что “бабушка старенькая”

в итоге ее уволили

хотя сейчас у самой та же проблема что и у автора. я здесь хотела сказать что “про нет проблем” (с ребенком) надо говорить только если это действительно так и будет. а если окажется не так, то автора все равно попрросят. со словами “Вы же нам обещали. “

а что Вы все тут. говорить работодателю про бабушку. няню. Вы хоть спросили есть ли эта няня и бабушка на самом деле. я помню на одной работе одна на собеседовании тож плела про бабушку(свою маму). потом на деле оказались одни больничные,отправшивания в детскую поликлинику. потому что ОКАЗАЛОСЬ, что “бабушка старенькая” в итоге ее уволили хотя сейчас у самой та же проблема что и у автора. я здесь хотела сказать что “про нет проблем” (с ребенком) надо говорить только если это действительно так и будет. а если окажется не так, то автора все равно попрросят. со словами “Вы же нам обещали. “

абсолютно согласна, все равно начнутся больничные и с работы попрут

я пошла на работу, когда ребенку исполнился год, а старшая дочка была во втором классе. Взяли меня на работу в коммерческую фирму без проблем. Спросили , конечно, про ребенка. я ответила – что на работу мои личные дела влиять не будут. и в принципе, так и есть. Хотя даже бабушек у нас нет, которые могли бы помочь. сами крутимся.

расскажите, пожалуйста, как вы сами крутитесь, интересно!

Автор, дело не в том, что не они оплачивают больничные. Дело в том, что в Ваше отсутствие Ваши обязанности кто-то же должен выполнять. У меня сейчас ситуация врагу не пожелаешь. Работаю за себя + за девушку, которая постоянно на больничных. Взяли её год назад, тоже говорила – проблем не будет. А теперь фактически всё на мне. Ну начнёт она проект, а толку? Закончить ещё ни один не получилось – то больничные, то отпрашивания. Я это понимаю, конечно (у самой двое), но я уже реально выдохлась. Начальство видит картину и потихоньку готовят её на вылет, что называется.

Я тоже мама и тоже болели дети и нельзя было оставить с кем-то. Но и работа была соответственная (сидела архивариусом, сортировала хлам 🙂 Вообще инженер техногенщик, дети подросли вернулась к своей специальности. А вот коллега моя на что рассчитывала – я не знаю, всё равно ж работы нет как таковой

расскажите, пожалуйста, как вы сами крутитесь, интересно!

мне тоже оч интересно.

у меня хоть и 1 ребенок. я себе не представляю

даже если он не будет болеть. график работы в д/с у нас с 8 до 18 (ближнее подмосковье). на работу приходится ездить в Москву. Если график работы стандартный 9-18 – то как быть? чтоб к 9 приехать по нашим пробкам – надо выходить из дома в 7.00-7.15.

платить няне чтоб утром к 8 отводила и вечером до 18 забирала – это мин. 10 тыс. Если болеет – это еще доплата немаленькая за сидения целыми днями. При средней по Москве зп 30 тыс. – работать не выгодно. Выходит, – работаешь только на няню, дорогу на работу, обеды в столовой,шмотки (для работы), и на трепать в транспорте обувь с дубленкой.

25, и что? и ничего. А потом институт – вот ужас-то, да?

Вы до седых мудей за руку водить собираетесь? Мои спокойно приходят из школы сами

Если мыслить в таком ключе – то на дому вязать варежки надо

согласна с 22, с маленькими детками,если рассчитывать не на кого, надо искать самую простую,к сожалению не престижную,низкооплачиваемую работу,ну а когда детки вырастут пытаться вернуться в профессию.

Ну я бы не сказала, что та работа была уж самой низкооплачиваемой. Оплачивалась средне. Но оттуда можно было уйти без проблем при необходимости – никто б не заметил. Просто меня тянуло к основной профессии, поэтому я ушла как только появилась возможность. А буквально месяц назад обратился ко мне друг за помощью. Жена после декрета хочет на работу. Причём туда, откуда ушла в декрет возвращаться не хочет – там будут платить голый оклад, ей это не нравится. Хочет экономистом. Друг просит, чтобы я устроила её на фирму к мужу. Бабушек-дедушек у них нет. Ребёнок проблемный и болезненный (в садик будет ходить месяц через три). Муж сразу сказал, что не возьмёт. Потому что это будет сотрудница только на бумаге – всё упадёт на плечи второй девочки, которой придётся либо платить за двоих, либо она уволится (и её можно понять). Предложил взять её пока помощником бухгалтера. Но жена друга ни в какую – только экономистом. Чувствую – назревает скандал 🙂

Может ли мама не работать? Как не надорваться, совмещая семью и карьеру

Если в 2010-м 7,8% трудоспособных мам малышей дошкольного возраста не работали, то в 2017 г. количество таких безработных сократилось до 6,8%. Подавляющее большинство женщин с одним и двумя детьми продолжают трудиться.

Однако ситуация резко меняется, когда в семье появляется третий ребёнок и более. Доля работающих мам в них сокращается на 20%. Неудивительно: при таком количестве детей появляется риск реально надор­ваться, совмещая их воспитание с полной занятостью на работе. И тем не менее больше половины многодетных мам продолжают работать. Но правильное ли это решение? Стоит ли гнаться за деньгами и карьерой, желанием реализоваться, обделяя вниманием и заботой семью? Или можно успеть на двух фронтах сразу?

Как решить для себя дилемму «семья – работа», рассуждает дет­ский психолог, семейный психотерапевт, писатель, блогер, мама 11 родных детей Екатерина Бурмистрова.

Кому где рай

Прежде чем ответить на этот вопрос, спросите себя: а можете ли вы не работать? Финансовый аргумент очень важный. Равно как и наличие высоких профессиональных амбиций. Поэтому, если вы не можете позволить себе сидеть дома, надо не заморачиваться – работать и не грызть себя. Женщины страшно изводят самих себя, мучаясь мыслью, что из-за работы они не успевают лишний раз сходить с детьми на прогулку, почитать им вечером книжку и т. д. И тут вреда больше не от того, что они работают, а от того, что себя грызут. Таким работающим кажется, что жизнь у неработаю­щих мам – рай. На самом деле это не так, потому что любой выбор связан с ограничениями.

Второй вопрос: как относится муж (если вы замужем и не рожали ребёнка соло) к идее выхода на работу? Он тоже очень существенный. Как психолог я работаю с парами и знаю массу историй, когда выход женщины на работу испортил отношения в семье. Столько же – когда невыход точно так же их испортил. Между супругами не было согласия, в результате – взаим­ные обиды, которые могут быть очень серьёзными и привести к тому, что семья разрушится.

Если муж, скажем, категорически против, к этому нужно очень внимательно отнестись. Иногда у мужчины просто мечта, чтобы его жена не работала: он чувствует себя «крутым мужиком». И неважно, что у неё два высших образования, аспирантура и т. д. пропадают без дела. В данной ситуации социальная позиция женщины, её экономическая независимость будут работать против семьи. Обычно проходит время, 2–3 года, и мужчины – даже те, которые совсем не хотели отпускать жену на работу, – смягчаются.

Третий важный вопрос: какой у вас родился ребёнок? Есть дети здоровые, без особенных неврологических нарушений, без аллергии и с обычным нормальным характером – в общем, ничего особенного. Тогда, наверное, работать можно. Но бывают дети с повышенными потребностями. К примеру, у мамы была трудная беременность, непростые роды. И ребёнок рождается очень «маминым». С таким до 1,5 года вообще лучше не дёргаться. А ещё лучше – до 3 или даже до школы.

Как не надорваться?

Многое зависит и от того, какая мама. У каждой свой ресурс здоровья, сил, жизненной энергии и своя миссия. Миссия – это ощущение, что ты должна сделать в жизни кроме семьи и должна ли. Например, женщина – очень хороший доктор. Или потрясающий преподаватель музыки, или талантливый программист. У неё есть дело, которое приносит радость и высокий доход. Или денег не приносит, но мегаполезно социально. Таким женщинам без профессии хуже, они скучают по работе. Обычно они ещё и очень энергичные, поэтому успевают на двух фронтах. А бывают мамы медленного типа, они очень ласковые и внимательные, но быстро устают. Им не стоит совмещать работу и семью, чтобы не свалиться в постоянное недовольство собой и «зависание».

Есть женщины просто со слабым здоровьем. И если они возьмут на себя двойную нагрузку – и работа, и ребёнок, – то быстро сломаются, потому что здоровье (конечно, не сразу, но через год-другой) начнёт проседать. Усилятся имеющиеся заболевания. Очень много ранней женской онкологии имеет стрессовую природу. И часто женщина заболевает от того, что взвалила на себя непосильную ношу. Она надрывается. Поэтому лучше не рисковать. Опять же, если нет вариантов, надо идти и работать, но не жалеть себя, не сожалеть, что так получилось.

Я сторонник частичной занятости. Такая деятельность сохранит статус, даст возможность заработать, условно говоря, на заколки, косметику и прочие мелочи, которые муж считает необязательными, и вместе с тем реализоваться, сохранить навыки и мозг в рабочем состоянии.

Прислушаться к себе

В любом случае с 1,5-годовалого возраста ребёнка маме нужно как-то выходить в мир, но необязательно надрываться и работать. Можно изменить специализацию. Очень часто женщине вообще не хочется заниматься тем, чем до родов. Она входит в новую роль и ищет себя в другой, например творческой, области: начинает варить мыло, придумывать дизайн интерьеров, вести кулинарный блог и т. д. Или просто учиться чему-то новому.

Если есть только дети и домашние дела, то мама может постепенно, грубо говоря, одуревать. А частичная загрузка и отвлечёт, и развлечёт, но не перегрузит.

Как мама и маленьких, и довольно взрослых детей (младшему сейчас 3 года), хочу сказать, что время, когда вы очень нужны ребёнку, невероятно быстро проходит. И часто женщины, которые убегали на работу из-за карьеры, очень жалеют об этом.

Бывает, что все пункты за то, что вам нужно постоянно трудиться. И миссия есть, и здоровье, и деньги вроде нужны, потому что у вас ипотека. А вам не хочется. Ну просто ноги не идут на эту работу, и никаких денег не надо – уж лучше не поехать лишний раз отдыхать, но остаться с детьми. Вот это очень существенный аргумент. Стоит обязательно прислушаться к себе. Не надо идти на поводу у старших родственников, пугающих перерывом в стаже. Да, через 2–3 года всё может измениться. Женщина так устроена, что, если у неё случится волшебная карьера, но не будет семьи, она не будет счастлива.

Мнение неработающей мамы

До 3 лет – с детьми

Экономист с высшим образованием, мама двоих детей Алина Жирова:

– Я считаю, что минимум до 3–4 лет ребёнка надо сидеть с ним дома – видеть его первые шаги, поддерживать, проходить все жизненные трудности вместе. Когда ребёнок маленький, мама для него – и защита, и помощь. Это человек, который откроет ему мир. И от того, как это случится, будет во многом зависеть его дальнейшая судьба. Детство очень быстро пройдёт. Даже если ты потом решишься на второго и третьего ребёнка, другого такого момента в жизни уже не будет.

Со старшей дочкой я сидела дома почти до 5 лет. Мы с мужем договорились, что я занимаюсь ребёнком, он зарабатывает, – и все эти кружки, развивающие занятия были на мне. К тому же дочка очень часто болела, когда пошла в садик. Понятно, что и на работе особо не ждут таких сотрудников, которые каждый месяц берут больничный. Поэтому проблема выбора передо мной даже не стояла. А когда ребёнок подрастает и идёт в садик, школу, у мамы появляется больше свободного времени, она может заниматься своими делами. И при этом быть спокойной за ребёнка, что много вложила, показала и научила. Вот тогда можно и карьерой заняться. Если останется только кухня, готовка, уборка или салоны, книги, журналы – это неправильно. С определённого момента в жизни маме, как и ребёнку, тоже надо быть в социуме, с людьми.

Мнение работающей мамы

На работе «перезагружаюсь»

Врач-акушер-гинеколог, кандидат медицинских наук, мама троих детей Дарья Долецкая:

– Как акушер-гинеколог я веду амбулаторный приём три дня в неделю. В остальные – «работаю» мамой. Меня очень радует возможность совмещать материнство и любимое дело. Когда родилась старшая дочь, активно помогали бабушки и дедушки. С появлением второго ребёнка мы с мужем решили, что возьмём няню. Уже через два месяца после родов я выходила на работу. Но кормила грудью до года. Все мои дети пошли в детский сад раньше 3 лет. Но няню это не отменяет. Ведь маленькие дети часто болеют. А я не могу сидеть дома. У меня болеют пациенты. Они не могут отложить свою болезнь до того, как мои дети поправятся.

Да, я очень устаю на работе, но это приятная усталость. Я так «перезагружаюсь». Сидеть сутками дома, когда каждый день похож на предыдущий, когда ты озабочена только тем, кто что съел, сколько спал и т. д., – не по мне. Я бы не сказала, что дети заставляют нас сильно трудиться физически или интеллектуально. Гораздо больше изматывает постоянная эмоцио­альная работа – включаться, интересоваться, заниматься.

С супругом мы никогда не делили домашние обязанности поровну. Но я ценю, что мой муж очень старается помочь мне по хозяйст­ву. Хотя это для него – большое усилие. Надеюсь, что в семьях моих детей домашние обязанности между папой и мамой будут делиться поровну.

Я бы хотела поддержать работаю­щих мам. Не стоит терзаться чувством вины от того, что из-за работы вы мало времени проводите с детьми. Напомню, что любящие друг друга люди необязательно смотрят друг на друга. Они должны смотреть в одном направлении. Мало – не значит менее качественно. Не бойтесь что-то делать, уделяя меньше времени детям. Стремление мамы двигаться куда-то дальше, за пределы ухода за ребёнком, не нанесёт ему вреда. Конечно, такой вариант подходит не всем. Если у женщины особенный ребёнок, требующий присутствия мамы 24 часа, то я могу сколько угодно живописать, как здорово работать, но она не сможет себе этого позволить.

«Моя профессия мама», или Зачем женщины внушают себе комплекс неполноценности?

Очень часто на приеме у чиновников при решении различных вопросов, связанных с продвижением грудного вскармливания в Гродно, задают вопрос, «а где вы, собственно, работаете?» Ответ в стиле «воспитываю детей дома» вызывает непонимание или пренебрежение, типа «ну все понятно, о чем с ней дальше можно говорить». Мол, что за работа такая — мама? Несолидно. Непрестижно. Несовременно.

Нас долго учили и все еще учат брать пример с таких мам, которые через месяц после рождения ребенка уже снова на работе, в фитнес-клубе, в прежней форме. Как будто с рождением ребенка ничего в их жизни не изменилось, как будто и не рожала. Очень часто от мамочек можно услышать и такое:

«Я совсем опустилась — сижу дома с дитём».

Что на это ответить? Кто-то опускается, а кто-то и поднимается. Учеными уже давно доказано, что после родов у женщины обновляются клетки головного мозга, освобождается место для новых знаний, так как именно материнство требует от нас повышенной концентрации внимания, молниеносного принятия решения, стрессоустойчивости и мобильности — необходимый набор для любого успешного бизнесмена. Я именно мамин труд считаю требующим особого умения и квалификации, по сравнению с которым бумажки в фирме перебирать – что гвозди заколачивать, большого ума не надо.

«А как же самореализация?», спросите вы. «Что так и простоять всю сознательную часть жизни у плиты?»

Но подождите, разве материнство включает в себя только это, или вы сознательно его сводите лишь к готовке, уборке? Что плохого в том, чтобы реализоваться как мама? Папы, бабушки, дедушки, няни — это все здорово, но они не должны подменять вас, особенно в первые полгода жизни вашего ребенка.

Чтобы реализоваться как матери, женщина должна прочувствовать каждую минуту общения с ребенком, выкормить его своим молоком, передав тем самым весь спектр своих эмоций и знаний, познать с ним и горести и радости. Иначе, наступает неудовлетворенность, ощущения пустоты, семейный разлад, даже если женщина успешна на работе. Не ощущая себя нужной дома, мы стремимся подольше задержаться на работе, придумывая себе разные срочные дела и приходим вечером уставшей и раздраженной.

Кроме того, почему-то очень мало женщин в такие моменты думают о желаниях и потребностях самого ребенка. Ребеночек девять месяцев жил в маме, и вдруг должен оставаться с чужими. Разлуку с мамой грудное дитя переживает как катастрофу. Для него не существует понятия времени. Он не понимает, что разлука временна — для него она вечна!

Конечно, ситуации бывают разные: если женщина воспитывает ребенка одна, без поддержки, трудно решить все финансовые вопросы не выходя из дома. Хотя наличие Интернета в вашем доме уже может натолкнуть вас на поиск заработков в сети.

Однако я хочу поговорить о ситуации, когда женщине внушается комплекс неполноценности. Материально зависима – значит, нахлебница. К сожалению, женская работа по дому ценится невысоко: насколько бы тяжелой она ни была, собственную занятость муж воспринимает как занятие куда более значимое. Дело обстоит еще хуже, если мужья сомневаются в собственной мужественности: тогда размер зарплаты становится для них единственным способом поднять уровень своего престижа и самоуважения.

Одна моя подруга, мать двоих детей, рассказывает:

«Мой муж работает руководителем фирмы. Но я трачу на личные покупки абсолютный минимум, потому что чувствую себя в долгу перед ним. Он убежден, что пока он выкладывается на работе, я гуляю с детишками в парке».

В таких случаях на помощь приходит простая арифметика: труд повара, домработницы и няни стоит сейчас дорого. Аналитики посчитали, что если платить средней домохозяйке за каждую должность / работу, которую она выполняет на дому (няня, горничная, бухгалтер и т.д.), то она должна получать примерно 2000 долларов в месяц. Еще один аргумент в пользу работы мамы дома может быть таким:

Если я выхожу на работу, всем нам придется попрощаться с горячими ужинами и перейти на полуфабрикаты. Тебе можно будет забыть о выглаженных рубашках, а детям — о маминой ласке.

Тактика выживания дома

И все же безвылазное домоседство накладывает иногда неприятный отпечаток на женщин: может ухудшиться память, гибкость ума, занижается самооценка, сужается круг интересов, может развиться депрессия. Ситуации у всех очень разные, и панацеи от сих напастей нет, хотя можно попытаться вывести общие положения:

  1. Желательно с самого начала семейной жизни ощущать себя полноценным членом семьи.
  2. Регулярное разгружение мамы от домашней рутины и периодический выпуск ее на волю няней, бабушкой, подругой и прочей подходящей для этой цели особой. Завести правило давать себе небольшой отдых.Например, у моей знакомой нет и никогда не было денег на няню, но она отдыхала по-своему: каждый день гуляла по сорок пять минут. Одна, без непоседливого ребенка. В любую погоду. Или позволить себе приятные, хотя и пустые траты. Постоянно отказывая себе в любой радости, мы толкаем себя к самонаказанию. Желая сэкономить, парадоксальным образом тратим больше, чем рассчитывали. Например, отказавшись от красивого, но дорогого платья, потом покупаем целых два на распродаже и… забываем о них.
  3. Заниматься домашними делами нужно в то время, когда ребенок бодрствует, а когда он спит, маме стоит отдохнуть и не менее одного раза в день поспать вместе с ним.
  4. Кроме того, деятельность мамы с ребенком на руках имеет чрезвычайно важное значение для его развития. Ребенок на руках у мамы, ведущей деятельный образ жизни, не нуждается в дополнительных развлечениях. Поэтому у таких мам не возникает часто задаваемый на форумах вопрос: «Чем занять ребенка?»Лично я не считаю, что мое полученное высшее образование пропадает даром, что я «протухаю» дома и что мои профессиональные навыки покрываются плесенью. Напротив, я стараюсь все полученное мной в жизни перекачать в детей. Я учу их всему, что знаю сама. Один знакомый поделился: «Отец мой был видным ученым, многого добился, но ничем, совсем ничем не делился с нами, сыновьями. До нас ему вообще дела не было. Он-то реализовался. А мы?»
  5. В процессе мама, конечно же, отвлекается на то, чтобы приложить ребенка к груди, высадить его или уложить спать. Эти паузы не должны мешать ей завершать начатое дело. В этом же кроется воспитательный момент — мы с первых дней приучаем свое чадо не оставлять дела незаконченными.

И еще раз на память: Если платить средней домохозяйке за каждую работу, которую она выполняет дома, она должна получать примерно 2000 долларов в месяц!

Ссылка на основную публикацию